Страница профсоюзной организации

Страница профсоюза Нормативные документы Участие профсоюза Конкурсы

Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №7 имени Георгия Константиновича Жукова города Армавира Краснодарского края

Профсоюзная организация муниципального автономного общеобразовательного учреждения — средней общеобразовательной школы № 7 имени Г.К. Жукова муниципального образования город Армавир находится по адресу: город Армавир Краснодарского края, ул. Лермонтова, 93. С 2002 года возглавляет первичную профсоюзную организацию Атрощенко Светлана Викторовна. В 2008 году Светлана Викторовна награждена грамотой Президиума краевого комитета Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, а в 2009 году Президиумом Центрального Комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ награждена нагрудным знаком «За активную работу». Директором МАОУ СОШ № 7 имени Г.К. Жукова  является Шаламов Роман Юрьевич. В коллективе МАОУ СОШ № 7 имени Г. К. Жукова муниципального образования город Армавир работают 97 человек, на учете в первичной профсоюзной организации — 97 сотрудников школы и 18 неработающих пенсионеров. Уровень профсоюзного членства на протяжении многих лет составляет 100%. Этому способствуют хорошо поставленная информационная работа в профсоюзной организации, новые инновационные формы и методы работы, способствующие социальной защите членов профсоюза (вступление в Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука», в «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»).

Из профсоюзного бюджета финансируются основные направления деятельности первичной организации: информационная работа, обучение профактива и членов профсоюза, культурно-массовая работа, оказание материальной помощи. В Коллективном договоре содержатся гарантии профсоюзной деятельности. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;
• привлечение к сверхурочным работам;
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• очередность предоставления отпусков;
• установление заработной платы;
• применение систем нормирования труда;
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем ;
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
• создание комиссий по охране труда; составление графиков сменности;
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и др.

Подготовка и проведение профсоюзных собраний проходит на высоком уровне. Коллектив школы активно участвует в акциях Профсоюзов: «За достойный труд», «В каждом живет учитель», «Выборы – 2012», в первомайских акциях демонстрация, а также в сборе подписей в адрес Президента РФ, Правительства и Государственной Думы РФ.

Регулярно проводится обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза по вопросам трудового законодательства, охраны труда, пенсионного обеспечения. В состав профсоюзного комитета входят 3 молодых учителя, а в комиссиях профкома работают 5 молодых педагогов.

Профком принимает активное участие в подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства для педагогов школы: «Учитель года», «Самый «классный» классный», «Портфолио учителя», «Методический ринг». Информационная работа в первичной профсоюзной организации реализуют такие важнейшие задачи, как распространение информации среди членов коллектива, изучение и разъяснение законов и правовых актов, вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза, оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями.

Ежегодно организуется подписка на газеты «Мой Профсоюз», «Человек труда». Постоянно обновляются материалы профсоюзного уголка.

Создана совместная с администрацией школы комиссия по охране труда. На заседаниях профкома заслушивается отчет о работе уполномоченного по охране труда, утверждается соглашение по охране труда и его выполнение. Проводится учеба по ОТ, обследование рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда, а также конкурсы заведующих кабинетов по ТБ. Случаи травматизма сотрудников в течение трех лет отсутствуют.

В профсоюзной организации постоянно действует профсоюзный кружок – неформальное объединение сотрудников школы для обсуждения насущных проблем коллектива. Цель создания профсоюзного кружка – информирование членов Профсоюза о деятельности выборных органов Профсоюза, повышение уровня правовой грамотности, обсуждение наиболее актуальных вопросов, которые волнуют работников отрасли, повышение мотивации профсоюзного членства. Занятия проводились согласно плану (1 раз в месяц). Количество участников увеличивается (2010 г.- 10-15 чел., 2011 г.- 20-25 чел., 2012 г.- 25-30 чел.) Темы для занятий кружка выбирают или сами участники, или руководитель кружка, исходя из интересов слушателей и той ситуации, которая складывается в коллективе:

• Правила внутреннего трудового распорядка и трудовая дисциплина.
• Заработная плата работников образования (тарификация учителей).
• Рабочее время и время отдыха.
• Социальная защита молодого учителя.
• О негосударственном пенсионном фонде «Образование и наука».
• «Народная ипотека».
• Обсуждение статей из газет «Мой Профсоюз» и «Человек труда» и др.

На занятиях кружка обсуждались конкретные проблемы, ситуации, проводятся ролевые игры, тестирование и анкетирование, тематические дискуссии. В работе участвуют юрист, врач, психолог, работник Пенсионного фонда. На заседаниях профкома важное место занимает рассмотрение вопросов оздоровления работников образования и их детей, улучшения спортивно-массовой работы среди членов Профсоюза, оказание содействия членам Профсоюза в получении путевок на отдых и лечение. Члены профкома активно участвуют в организации «Дней здоровья», спортивных соревнований, поездок выходного дня. В школе работает группа здоровья для сотрудников школы и членов их семей. Сотрудники школы ежегодно участвуют в Спартакиаде среди работников образования г. Армавира. (3 место в Спартакиаде педагогических коллективов образовательных учреждений города Армавира, 2011 г.).

Творческий коллектив школы является постоянным участником и призером конкурсов художественной самодеятельности среди коллективов образовательных учреждений города. ( «Диплом I степени» за высокое исполнительское мастерство в городском смотре-конкурсе «Листая истории строки», 2008 г., 2 место в городском смотре-конкурсе профсоюзных агитбригад «65 лет Великой Победы», 2010 г.).

В 2010 году первичная профсоюзная организация стала лауреатом городского конкурса «На лучшую профсоюзную организацию» и призёром в 2012 году. 

Информационный стенд первичной профсоюзной организации

Перспективный план работы профсоюзной организации на 2014-2015 год

План работы профсоюзного кружка 2014-2015

Цель профсоюзного кружка – информирование членов Профсоюза о деятельности выборных органов Профсоюза, повышение уровня правовой грамотности, обсуждение наиболее актуальных вопросов, которые волнуют работников отрасли, повышение мотивации профсоюзного членства. Занятия проводились согласно плану (1 раз в месяц). Темы для занятий кружка выбирают или сами участники, или руководитель кружка, исходя из интересов слушателей и той ситуации, которая складывается в коллективе. На занятиях кружка обсуждались конкретные проблемы, ситуации, проводятся ролевые игры, тестирование и анкетирование, тематические дискуссии.

Семинар по обмену опытом для председателей первичных профсоюзных организаций школ и детских садов города Армавира

06.11.2013 года в МАОУ СОШ № 7 имени Г. К. Жукова была организована учеба для работников школы на тему «Соблюдение в образовательном учреждении норм и правил охраны труда».

Мероприятие подготовлено Профкомом совместно с администрацией учреждения и проведено уполномоченным по охране труда Гродисом Тадеушем Тадеушевичем. Цель мероприятия: принятие мер по улучшению условий труда, снижению травматизма и профзаболеваемости. Сотрудники школы проинформированы о состоянии охраны труда в образовательном учреждении, о количестве работающих во вредных условиях труда, о выделении средств на выполнение мероприятия по охране труда, о проведении медосмотров.

Выступающий обратил внимание на то, что в текущем году  работодатель обеспечивал право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда. Было заключено соглашение по охране труда между работодателем и Профкомом на 2013 год с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Систематически проводятся инструктажи на рабочих местах в соответствии с установленными сроками и периодичностью с записью в журнале вводного инструктажа.  Мероприятия по охране труда выполнялись в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Уполномоченный по охране труда напомнил о действиях сотрудников и учащихся в случае возникновения чрезвычайной ситуации, о плане эвакуации из здания школы. Обратил внимание на наличие в кабинетах инструкций по охране труда, медицинской аптечки, первичных средств пожаротушения, а так же об особенностях соблюдения правил по технике безопасности в кабинетах физики, химии, технологии, спортивных залах. Был проведен инструктаж и практическое занятие, как пользоваться огнетушителем.

Гродис Т. Т. подчеркнул, что администрация школы обеспечивает выполнение предписаний после проведения комплексных проверок состояния охраны труда в ОУ и его подготовки к новому учебному году управлением государственного пожарного надзора Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Краснодарскому краю, Роспотребнадзором, технической инспекцией труда Профсоюза.

Отчётно-выборное профсоюзное собрание 

04. 03. 2014 год

Материалы к отчетно-выборной кампании в ПК 2014 год

Отчет об итогах отчётно-выборного профсоюзного собрания. 2014 год

Выступление на  отчётно-выборном собрании

председателя Профсоюзной организации  Атрощенко С.В.

Цель работы П К : защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, охрана их здоровья и повышение социального статуса. Задачи, определённые Уставом Профсоюза, постановления VI Съезда и ХХVI-й отчетно-выборной конференции Армавирской городской организации Профсоюза, Программа развития деятельности Профсоюза и основные направления работы городской организации на отчетный период позволили определить основные пути и наметить конкретные меры городской организации Профсоюза, главная из которых – консолидация членов Профсоюза в поддержку действий Профсоюза, его руководящих органов, направленных на защиту социально–трудовых прав и профессиональных интересов работников образования. Эти задачи являются важнейшими для первичной профсоюзной организации. В профкоме создано пять комиссий: организационно-массовая; по социально-трудовым вопросам и охране труда; по бытовым вопросам, социальному страхованию, пенсионным вопросам и работе с ветеранами; по информационной работе, развитию профессионального мастерства и по культурно-массовой и спортивной работе. Профсоюзный комитете вёл свою деятельность на основании плана работы, который разрабатывался на каждый учебный год и учитывал основные направления развития образовательного учреждения. В нашем коллективе работают 88 человек, на учете в первичной профсоюзной организации — 88 сотрудников школы и 17 неработающих пенсионеров. Уровень профсоюзного членства в течение последних трех лет составляет 100 %. Вопросы мотивации профсоюзного членства, повышения организационного единства первичной организаций Профсоюза, эффективности её работы постоянно находятся на контроле профсоюзного комитета. В рамках реализации Программы развития деятельности Профсоюза, проведена работа по совершенствованию нормативной базы. В новой редакции принято Положение о городской организации, которое прошло регистрацию в краевой организации Профсоюза. Комитетами городской, первичных организаций Профсоюза приняты необходимые меры для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц. Комитет городской организации Профсоюза в 2010–2013 годах направлял работу профсоюзных комитетов каждой первичной профсоюзной организации на дальнейшее развитие социального партнёрства, усиление мотивации профсоюзного членства.

Задачи, :
— улучшение социально-экономического положения работников;
— развитие социального партнерства;
— укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов профсоюза;
— общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов профсоюза;
— содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда:
— организация взаимопомощи в коллективе.
Одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации является организация коллективно–договорного регулирования социально–трудовых отношений, что способствует повышению уровня защиты прав работников образовательного учреждения, развитию социального партнёрства.
Заключено Соглашение по учреждениям отрасли образования на 2013–2015 годы. Социальные партнеры договорились о дополнительных гарантиях работникам, которые не были предусмотрены предыдущим соглашением.
Наиболее значимые из них:
• устанавливать надбавки к ставкам заработной платы работникам, имеющим профсоюзные награды;
• расторгать трудовой договор с руководителем образовательного учреждения, являющимся членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;
• производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);
• предусматривать в коллективных договорах преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются; проработавшим в учреждениях и организациях системы образования свыше 10 лет; предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию).
Сохранены гарантии по установлению доплат за квалификационные категории с момента выхода педагогов на работу в случаях возобновления работы после ее прекращения в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком и др.
Выполняются обязательства по сохранению существующих выплат за наличие квалификационных категорий, присвоенных работникам до 01.01.2011 года. Кроме этого, педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу по иной должности, рекомендовано устанавливать повышающий коэффициент за квалификационную категорию, если совпадают должностные обязанности, профили работы. В новом соглашении на 2013–2015 годы социальные партнеры не только сохранили достигнутый уровень гарантий для работников отрасли, но и предусмотрели дополнительные обязательства о приоритетных направлениях в совместной деятельности по реализации молодежной политики, содержании трудового договора, порядке и условиях оплаты труда работников отрасли, создании условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников. Есть устная договоренность о первоочередном приеме детей в детские сады. По этой договоренности 5 детей сотрудников школы получили путевки в детские сады. Дополнительное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогам. Средний размер вознаграждения за счет средств краевого бюджета составил 911 рублей в месяц. Классные руководители 34 детских коллективов в нашей школе получают такое вознаграждение. В отчетный период совершенствовался порядок аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений. В результате договоренностей с управлением образованием упрощена процедура аттестации педагогических кадров, награжденных государственными ведомственными наградами. Достигнутый уровень социального партнерства способствовал улучшению социально–экономического положения работников образовательных учреждений. Профком обеспечивает реализацию Трудового кодекса в школе ( заключение коллективного договора, соглашения по охране труда, защита трудовых прав работников.. Результатом его работы является отсутствие нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, своевременное решение трудовых споров. В коллективном договоре предусмотрены дополнительные льготы для сотрудников школы ( например, дополнительный отпуск для сотрудников, проработавшим учебный год без больничного листа). Профсоюзная организация непосредственно участвует в тарификации педагогов, распределении стимулирующих доплат, в принятии и реализации правовых и управленческих решений в школе ( нормативная база, регулирование трудовых отношений, оплата труда). В Коллективном договоре содержатся гарантии профсоюзной деятельности. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;
— привлечение к сверхурочным работам;
— запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
— очередность предоставления отпусков;
— установление заработной платы;
— применение систем нормирования труда;
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем ;
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ;
— создание комиссий по охране труда;
— составление графиков сменности;
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и др.
С администрацией учреждения у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком высказывает свое мнение администрации по вопросам нормирования и оплаты труда, распределения стимулирования и материального поощрения, ,предоставления отпусков. Одной из главных целей работы комиссии по социально-правовым вопросам является подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам. На заседаниях профсоюзного комитета за отчётный период рассматривались представления администрации по социально-трудовым вопросам, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (согласование, дача мотивированного мнения и т.д.). А так же велось обсуждение социально-трудовых проблем на заседаниях профкома и комиссии профсоюзного комитета (вопросы тарификации, аттестации, условия и охрана труда обсуждались регулярно). Члены комиссии участвовали в разработке локальных нормативных актов образовательного учреждения, в подготовке и направлении в администрацию предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений, принимали участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, смотровых комиссиях и т.д.). Показателем активности первичных профсоюзных организаций является участие во Всероссийских акциях Профсоюза. Ежегодно наша организация – активный участник первомайских акций, мероприятий в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд». В ходе избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации в поддержку наказов кандидату в Президенты В.В.Путину поставили подписи более 80% членов Профсоюза городской организации, в том числе и сотрудники школы. Почти три года члены Профсоюза участвовали в обсуждении проекта закона «Об образовании в Российской Федерации» и активно поддержали акцию – сбор подписей в поддержку требований Профсоюза. 96% членов Профсоюза поставили подписи под Обращением Профсоюза депутатам Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и членам Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, первичная профсоюзная организация в его поддержку направила телеграмму, как 40 % других первичных организаций. Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда в образовательных учреждениях города осуществляли внештатный технический инспектор труда и уполномоченные по охране труда первичных организаций образовательных учреждений. В нашем учреждении уполномоченным по охране труд является Гродис Т. Т. Создана совместная с администрацией школы комиссия по охране труда. На заседаниях профкома заслушивается отчет о работе уполномоченного по охране труда, утверждается соглашение по охране труда и его выполнение. Проводится учеба по ОТ, обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда, а так же учреждении регулярно проводятся Дни охраны труда. Случаи травматизма сотрудников в течение трех лет отсутствуют. Действует Соглашение по охране труда организации Профсоюза и администрации ОУ в соответствии, с которыми сложилась практика проведения проверок образовательного учреждения.
Ежегодно председатель территориальной организации Профсоюза и внештатный технический инспектор труда принимают участие в работе комиссии муниципального образования город Армавир в рамках проверки готовности образовательных учреждений к новому учебному году; проверяются все образовательные учреждения. Администрацией школы проведена аттестация 2 рабочих мест, они приведены в соответствие с требованиями санитарных норм и правил. В учреждении разработаны инструкции для всех видов деятельности. Комиссией по охране труда осуществлялся контроль за своевременным проведением медицинских осмотров, обеспечением работающих специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. В соответствии с нормативными документами все работники учреждения, в том числе работающие во вредных и опасных условиях, проходили предварительные и периодические медицинские осмотры в установленные сроки за счет работодателя. Вопросы подготовки образовательных учреждений к новому учебному году ежегодно рассматривались на заседаниях профсоюзного комитета организации. За отчетный период заработная плата работников отрасли повышалась четыре раза. В соответствии с постановлением губернатора Краснодарского края с 1 сентября 2013 года на 10 % повышен размер ставок з/платы пед.работников, с 1 октября 2013 года – на 5,5% другим категориям работников нашей отрасли. На конец 2013 года з/плата учителя в городе составила 25237 рублей, воспитателей дошкольных образовательных учреждений 19350 рублей, педагогов дополнительного образования детей 17073 рубля.  В 2012 году серьезная финансовая поддержка проектов и инициатив в области образования способствовала росту заработной платы работников образовательных учреждений в сравнении с 2011 годом на 36,3%. Ежеквартальный мониторинг, проводимый краевой организацией, показал, что средняя заработная плата работников общеобразовательных школ – 18168 рублей, рост в сравнении с 01.01.2012 года – 36,1%; учителей – 22536 рублей (за IV квартал – 24258 руб.), рост в сравнении с 01.01.2012 года – 34,8%; работников дошкольных образовательных учреждений – 12347 рублей, рост – 43%; воспитателей – 14854 рубля (за IV квартал – 18648 руб.), рост в сравнении с 01.01.2012 года – 44,1%; работников учреждений дополнительного образования детей – 13357 рублей, рост – 28%; педагогов дополнительного образования детей – 13255 рублей, рост – 25,5%. Отмечен рост стимулирующей части фонда оплаты труда: в дошкольных учреждениях – 38,2% (на 01.01.2012 г. – 22,9%), в общеобразовательных учреждениях – 36,4% (на 01.01.2012 г.– 27%), в учреждениях дополнительного образования детей – 28,6% (на 01.01.2012 г. – 22,4%).  По итогам первого квартала текущего года средняя заработная плата работников отрасли увеличилась на (9,4%) и составила 16591 рубль.  Ежегодно растет норматив подушевого финансирования расходов на одного учащегося общеобразовательных учреждений.
В 2013 году расходы на одного ученика городской школы предусмотрены в размере 22 273 рублей, сельской – 33 374 рубля, малокомплектной – 82 789 рублей. По инициативе Президента России В.В.Путина с 2011 года реализуется проект модернизации школьного образования. Поставлена задача – повысить заработную плату учителей до уровня среднемесячной заработной платы работников в целом по экономике края. В бюджете края на 2013 год заложены средства, направленные на увеличение средней заработной платы педагогов Кубани: с сентября 2013 года средняя заработная плата учителя достигла уровня 27 тысяч рублей, воспитателей, педагогов дополнительного, начального и среднего профессионального образования – 20 тысяч рублей.  Информационная работа в первичной профсоюзной организации реализуют такие важнейшие задачи, как распространение информации среди членов коллектива, изучение и разъяснение законов и правовых актов, вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза, оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями. Регулярно проводится обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза по вопросам трудового законодательства, охраны труда, пенсионного обеспечения.  В целях дополнительной социальной защиты, улучшения условий пенсионного обеспечения работников образования краевая организация Профсоюза взаимодействует с отраслевым негосударственным пенсионным фондом «Образование и наука». К этой работе привлекаются первичные профорганизации, горком Профсоюза. В ходе проведения Декады пенсионной грамотности уделено внимание индивидуальной работе с членами Профсоюза по формированию будущей пенсии, составлялись списки работников, еще не определившихся с формированием накопительной части пенсии. В рамках основных направлений деятельности краевой территориальной организации Профсоюза на 2009–2014 годы с ноября 2010 года при краевой организации Профсоюза действует кредитный потребительский кооператив «Кредитно–сберегательный союз работников образования и науки». На 01.12.2013 г. общее количество членов кредитно–сберегательного союза составляет 31 пайщик. Выдано займов на сумму более 170 тыс. рублей, 7 человекам. В целях повышения информированности членов Профсоюза ежегодно обеспечивается подписка на корпоративные газеты. Все первичные профорганизации выписывают газеты «Мой Профсоюз» и «Человек труда». Однако, следует заметить, что эти газеты зачастую не доходят до членов профсоюза, и мало кто их читает. Профком ежегодно участвует в праздничных мероприятиях к профессиональным праздникам – Дню учителя, 23 февраля,8 марта. Доброй традицией стало поздравление ветеранов труда с праздниками и юбилейными датами. Профсоюзные конкурсы, которые проводились комитетом городской организации Профсоюза или в которых обеспечено участие, являются важной формой повышения активности и уровня работы первичных профсоюзных организаций. Среди конкурсов, в которых обеспечено участие или которые проводились комитетом городской организации Профсоюза , в следующих приняла участие наша профсоюзная организация:
 «На лучшую первичную профсоюзную организацию» ;
 «Конкурс профсоюзных агитбригад» (2013 г.);
 «Конкурс первичных профсоюзных организаций «Проф.com» (2012);
 «На лучшую страницу сайта образовательного учреждения» (2013 г.).
В 2012 году стала победителем во всероссийском интернет–конкурсе «Проф.com» в номинации «Из опыта работы профсоюзной организации». В 2013 году проводился краевой интернет – конкурс «На лучшую профсоюзную страницу сайта образовательного учреждения», который направлен на дальнейшее повышение эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций. Признана лучшей страница МАОУ СОШ № 7 имени Г. К. Жукова. В целях выявления, поддержки и поощрения лучших работников отрасли проводятся городские конкурсы профессионального мастерства учителей, воспитателей, психологов, педагогов дополнительного образования детей, директоров школ, библиотекарей, учредителем которых совместно с управлением образования города является комитет городской организации Профсоюза. Профком принимает активное участие в подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства для педагогов школы: «Учитель года», «Самый «классный» классный», «Портфолио учителя», «Методический ринг». Педагогам созданы условия для инновационной деятельности: установлено ? интерактивнох доски, проведена полная компьютеризация рабочих мест ( ? кабинетов), библиотеки, медицинского кабинета. В рамках социального партнерства с муниципальным образованием город Армавир достигнуты договоренности о финансировании лечения и отдыха работников отрасли. Городская территориальная организация Профсоюза организовала оздоровление по бесплатным путевкам 170 работников отрасли на базе городского санатория-профилактория «Надежда», в течение трех лет за счет городского бюджета. Такой возможностью воспользовались и работники школы.
За отчётный период в Центре отдыха работников образования края «Рассвет» отдохнуло 132 человека по бесплатным профсоюзным путевкам. Путевками награждаются победители профессиональных и профсоюзных конкурсов, в том числе и наши коллеги. На заседаниях профкома важное место занимает рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов Профсоюза. К сожалению, за отчетный период сотрудники школы не участвовали в Спартакиаде среди работников образования г. Армавира.  Творческий коллектив школы является неоднократным призером конкурсов художественной самодеятельности среди коллективов образовательных учреждений города. В 2013 году – победа в конкурсе профсоюзных агитбригад «ПРОФСОЮЗУ – ДА!». Эффективность профсоюзной работы зависит не только усилий профсоюзного комитета, но и от консолидации общественных сил, активной жизненной позицией членов профсоюзного движения, от результативности социального партнерства с работодателем. Эта задача стала важнейшей в работе профсоюзного кружка. В перспективе у профкома новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работы, развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Профсоюзный комитет осознает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога престижной. Поэтому деятельность профсоюзного комитета должна быть насыщенной, интересной и эффективной. Хочу выразить благодарность администрации школы (директору школы Данцеву В. Е., заместителя директора Ивановой Л. М., Лариной О. М., Бедросовой Л., Волковой Н. А., Бочкаревой А., Красильниковой А. Д.) за партнерские отношения в решении вопросов, связанных с деятельностью профсоюзной организации. Спасибо членам профсоюзного комитета Шокуровой С. В., Демьяновой С. Е., Крупской Е. Л., Ткаченко И.Г..Соколовой М. В., Яковлевой Л. М., Гродису Т. Т., председателю первичной ветеранской организации Бакулиной В. Е. и всему коллективу за поддержку и понимание. Хочу сказать спасибо и председателю городской организации Профсоюза Власенко М. А. за мудрое руководство, за плодотворное сотрудничество и помощь.